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开栏语：
欢迎来到《碧泉谈》。
察既往之痕，鉴未来之路。我们论“潭”、爱“潭”，予文字以思想的力量，见证一泓碧水，汩汩而来，穿越千年，依旧沸腾着湘潭。
本专栏将深度聚焦湘潭经济社会的高质量发展，以敏锐的观察和独到的见解，为您剖析这片热土上的新现象、新变化、新趋势。
近日，“智汇湘潭·才聚莲城”2026世界名校博士湖南行湘潭站活动成功举办。来自20个国家和地区、79所顶尖高校的百余名博士齐聚湘潭，走进红色景点感悟湖湘精神，深入园区企业感受产业发展脉搏，在人才洽谈会上与用人单位开展深度对接。这是该活动首次以省市合办的形式落地湘潭，也是湘潭面向全球高层次人才的一次亮眼展示。
把人才引进来只是第一步。对于正处在产业转型关键期的湘潭而言，如何将引才活动的“流量”转化为留在本地发展的人才“留量”？这场盛会带来的思考远不止于此。
一
产业在奔跑
湘潭正经历一场深刻的经济转型。作为国家老工业基地，这座曾以钢铁、汽车、房地产闻名的城市，正加速向特种钢、电动汽车、先进电池等领域迈进，已连续4年上榜全国先进制造业百强市。
今年上半年，湘潭经济交出了亮眼答卷：制造业占GDP比重达40.2%，排名全省第一；规模以上工业增加值同比增长6.7%，增速分别高出全国1.3个百分点、全省4.1个百分点，排名全省第二；高技术制造业增加值增长24.1%，8条重点产业链营收平均增速7.2%，其中先进能源材料及电池产业链增长73.9%。
亮眼数据背后，是湘潭产业结构的系统性重塑。当前，湘潭正推动新能源汽车及配套、先进钢铁材料及高端精密零部件加工、先进能源材料及电池三大主导产业向千亿级规模迈进，同时打造电机电控、电子信息与智能终端、高端医疗器械及生物医药三大百亿级新兴特色产业。
产业发展的雄心，对人才提出了更高要求。从智能车间到研发实验室，从生产一线到管理岗位，高质量发展的每一步，都呼唤更多高层次人才汇聚于此。
二
引才在路上
王一豪是本次博士湖南行湘潭站活动的参与者之一。这位毕业于日本东北大学的物理学博士，此前对湘潭的了解仅停留在“听说过”。经过一天的参观走访，亲眼见到设施先进的实验室、接触了业务精湛的研发团队、切身感受到城市浓厚的发展氛围后，他第一时间敲定了与湘潭大学自动化与电子信息学院的签约。
同行的周峥巍也选择留在湘潭。这位由法国爱克斯-马赛大学与重庆大学联合培养的博士，辞去了央企工作，入职一格制药从事创新药研发。打动他的，是企业负责人的一句话：哪怕十年做不出成果，我们也要做。这个行业有句老话叫“三个十”——十年时间、十亿美金、百分之十的成功率。敢说“我等得起”的企业不多，但一格制药愿意等。周峥巍听到的不仅是一句承诺，更感受到企业和当地政府愿意为研发工作提供强大支撑的决心。
活动当天，来自20个国家和地区的百余名博士沿着产业调研线路走访了企业和园区，下午又参加了人才洽谈会。金杯电工、湘钢集团、华芯医疗等20家企业及驻潭高职院校，一共开放了107个岗位。除了王一豪和周峥巍，芬兰阿尔托大学张宁峰博士拟签约湘潭理工学院，惟远能源引进了曼彻斯特大学电力电子工程博士廖智宇——最终共有9名博士达成引进意向。
引入人才之后，如何真正把人才留住，还要依靠背后完整的制度支撑。
在政策层面，新引进到重点产业领域企业工作的博士可认定为D类人才，根据其工作成效与所作贡献，经考核评估后给予最高10万元奖励；购买商品住房的，一次性给予15万元购房补贴。企业年度内每引进1名海外博士并签订3年以上劳动合同，可获得5万元引才补贴。
在引才机制上，湘潭探索的“编制在高校、服务在企业”共引共享模式已初见成效。目前全市已有166名高校人才入企服务，72名企业专家赴校任教。2025年10月，第4例三方协议正式签约，褚天琪博士成为该模式的最新实践者，湘潭大学还有3名博士依托该政策在潭创办企业。
在引才成果方面，仅2024年湘潭就拿出300个机关事业单位急需紧缺人才岗位。2026年在北京、武汉举办的专场硕博人才引进活动，共发布引才计划50个，第一批拟聘用19人。
三
走好后半程
成绩之外，仍有提升空间。从人才流向的内部结构看，本次达成意向的9人中，7人进入高校、2人进入企业。107个开放岗位覆盖20家参与引才的企业，最终仅留下2名博士——企业的引才渴求与博士的发展期待之间，仍需要时间磨合。从横向比较来看，株洲等地引才的政策力度与品牌影响力，也为湘潭提供了有益参照。而差距的背后，恰恰暗藏发展潜力：湘潭坐拥15所高校、超3000名高级职称人才，这块人才“富矿”尚待充分挖掘。
真正的考验在于：产业能级能否持续提升，平台配套能否跟上需求，政策力度能否落到实处。
产业与人才要同频共振。编制“产业人才图谱”，把引才端口前移到项目洽谈阶段。深化“校企共引共享”模式，让人才在高校与企业之间流动更加顺畅。
引才服务要从“有”向“优”升级。为每位引进博士配备一对一专属服务，从签约到落户、从入职到安居，全流程有人跟进、专人负责。推动政策持续迭代优化：既要力争覆盖其他城市已有的成熟引才政策，更要在地方特色原创政策上敢于先行先试。
还要持续提升平台能级。可依托高新区、经开区，加快建设博士后科研工作站、工程技术研究中心。湘江科学城（湘潭片区）是关键抓手：只要平台能级提上去，自然能够吸引人才近悦远来。
人才选择一座城市，本质上选择的是发展的确定性：产业发展方向是否清晰，平台积累是否扎实，城市对创新是否保有耐心。这三者叠加，就是一座城市愿意为人才长期价值买单的底气。
产业升级的窗口期不会永久敞开，留住人才的时间窗口同样如此。湘潭需要做的，就是让走进这扇引才大门的人才真正留下来、扎下根。
记者：黄婉怡
来源：这里是湘潭微信公众号